Recruit 採用について
職場紹介
女性活躍
次世代育成
パパ育休も推進中
技術継承も目的として20歳台から70歳台の従業員までが各事業に従事。
事務職に限らない女性登用、社員のキャリア形成資格取得支援、長時間労働削減・有給休暇取得統一指定休、そして10歳迄の子育て世代従業員には時間外労働免除も社内取組みの一つです。
大まかな１日の流れ
始業時・昼食時・終業時
各就労場所から直行直帰出来るよう、各自のスマホで出勤打刻と熱中症・アルコールチェック。
昼食休憩の前後にも必要に応じて熱中症注意観察。
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スマホ打刻
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アルコールチェック
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朝礼
役員
各事業を分担・総括的に全体を把握・管理し、会社経営と地域づくりを合致させる為、戦略的なアプローチを展開しながら 企業経営に必要な事案に対応します。また、役員会を始め各種管理者講習等参加します。
営業部・総務部
主に入札までの一連の事務作業を行ない 持続可能地域づくりを共に目指す為 地域社会との信頼と信用を築くべく活動の根幹を担います。
また、衛生管理状況と財務管理状況を常に把握し金融に関して誤りやミスは大きな影響を及ぼす可能性が有りますので、慎重さをもって業務にあたっています。
更に現在弊社では営業・総務・経理を包括的に行い確かな経験と専門知識や資格を持った従業員が中核の一つを担う事で、会社そして地域に貢献しています。
キャリアアップ資格
- 簿記
- 衛生管理者
- 安全衛生教育
- 特別教育
工事部
私達が住んでいる地域にこそ欠かせないインフラ整備を担い、会社経営を維持させながら地域の方々にも喜んでいただける仕事の一翼をになっております事は、正に会社の根幹そのものです。発注者下請業者の縦ラインと社内横ラインを摺り合わせ一体的な施工を行います。
各種災害対応においてはこれまでも各事業部が協力しあい優先的に対応してまいりました事はこれからも変わる事はありません。
キャリアアップ資格
- 施工管理技士
- 登録基幹技能者
- 建設機械施工技士
- 技能講習
- 特別教育
- 安全衛生教育
- 中型大型自動車免許
素材生産事業部（林業）
通年を通して薄暮＆熱中症対策時程で取り組んでいます。
自然に囲まれた地元環境を有効に活用・保全するための事業であり針葉樹広葉樹ともに地域の山林サイクルを効果的に行えるよう建設林業機械を活用し少数精鋭にて対応しておりますが、近年の災害においても真っ先に日頃の技術を発揮しています。
キャリアアップ資格
- 登録基幹技能者
- 技能講習
- 特別教育
- 安全衛生教育
募集要項
応募フォーム
- 個人情報保護方針
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佐藤建設株式会社（以下「当社」）は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行ないます。
個人情報の利用目的
お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。
個人情報の第三者への開示・提供の禁止
当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。
- お客さまの同意がある場合
- お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
- 法令に基づき開示することが必要である場合
個人情報の安全対策
当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。
ご本人の照会
お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。
法令、規範の遵守と見直し
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。